KADERISASI

       Mungkin sebagian orang masih ada yang heran dan masih bertanya-tanya kenapa harus ada kaderisasi dalam setiap organisasi. Baik itu di organisasi-organisasi di kampus maupun organisasi kemasyarakatan pasti memiliki satu bagian yang mengurus kaderisasi. Seberapa pentingnya sih kaderisasi untuk organisasi?

Mari kita cari tau secara bersama-sama, cekidoott✨

Dalam sebuah organisasi pastinya mempunyai sebuah divisi atau bidang seperti Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Pengkaderan atau lain sebagainya yang tujuannya untuk memberdayakan dan memfasilitasi dalam pengembangan potensi diri.

Kaderisasi bisa diibaratkan sebagai jantungnya sebuah organisasi, tanpa adanya kaderisasi rasanya sangat sulit untuk dibayangkan suatu organisasi itu mampu bergerak maju dan dinamis. Hal ini karena kaderisasilah yang menciptakan embrio-embrio baru yang nantinya akan memegang tongkat estafet perjuangan organisasi. Kaderisasi berusaha menciptakan kader yang bukan hanya hebat dalam mengerjakan suatu program, tapi lebih dari itu. Kaderisasi haruslah mampu menciptakan kader yang memiliki jiwa pemimpin, memiliki emosi yang terkontrol, kreatif dan mampu menjadi pemberi solusi untuk setiap permasalahan-permasalahan baik internal maupun eksternal, harus memiliki mental yang kuat dan yang terpenting dapat menjadi seorang teladan bagi anggotanya.

Jadi, Kaderisasi merupakan suatu kebutuhan internal yang  dilakukan demi kelangsungan dan kelancaran organisasi. Sama halnya dengan hukum alam dengan  adanya suatu siklus, dimana semua proses itu pasti akan terus berulang -ulang dan terus berganti. Namun semua itu harus ada  satu yang perlu dipikirkan, yaitu format dan mekanisme yang komprehensif dan mapan, guna memunculkan kader-kader yang tidak hanya mempunyai kemampuan di bidang manajemen organisasi, akan tetapi yang lebih penting adalah memiliki mental atau karakter serta tetap berpegang pada komitmen sosial dengan segala dimensinya. Sukses atau tidaknya dalam sebuah organisasi dapat diukur dari kesuksesan dalam proses kaderisasi internal yang dikembangkannya. Karena, wujud dari keberlanjutan organisasi adalah munculnya kader-kader yang memiliki kapabilitas dan komitmen terhadap dinamika organisasi untuk masa depan.

Maka dari itu Komunitas Mahasiswa Ushuluddin dan Humaniora (KAMUSH) mempunyai Divisi Kaderisasi dan Hubungan Internal (KHI). Divisi ini mempunyai TUPOKSI 2 aspek langsung, yaitu Kaderisasi dan Hubungan Internal. Kaderisasi menciptakan embrio-embrio baru yang nantinya akan memegang tongkat estafet perjuangan organisasi yang mempunyai jiwa kepemimpinan yang baik, ego kontrol yang baik, kreatif dan inovatif dengan sesuai visi misi dalam organisasi. Sedangkan Hubungan Internal berarti membangun dan menjaga hubungan dengan semua publik di dalam organisasi, karena aspek positif dalam suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh komunikasi interaktif secara efektif satu sama lain.